“我记在心里了，胡工。”

陈建业认真道。

两又在车间走了一会，四点钟的时候，陈建业跟胡唯中说要去找莫主任。

“你去吧，跟领导说话客气点，你年轻有为，领导肯定愿意支持你。”

“别一副领导该给你办事的姿态，咱得心里明白，领导不欠咱的。”

胡唯中又道。

“嗯，我知道的。”

“胡工，明天我再来找你。”

陈建业摆了摆手。

胡唯中看着陈建业走远，嘴角翘起一抹笑容。

胡工，胡工，这称呼真好听啊。

可惜，他也和他师傅一样，无法突工程师这一关壁障。

到现在还是个胡师傅。

咚咚！

陈建业来到莫庆有办公室前，敲了敲门：“莫主任，是我，陈建业。”

“哟，建业来了，进来吧。”

“有啥事啊？”

莫庆有热欢迎。

“莫主任，下午我和胡唯中胡师傅了解一下钳工的后续工作，主要集中在创造优化这块。”

“我需要了解车间的运行况，哪里有问题，我就解决哪里，希望得到你的支持。”

陈建业简单介绍。

“好啊，你需要我给你什么支持，尽管提。”

莫庆有呵呵一笑。

抛开陈建业身后的靠山，莫庆有对陈建业也很有好感。

年轻，踏实，肯，成长迅速。

哪个领导都喜欢这样的年轻。

“我想要参加车间每天的早会和晚会，最快的了解车间运行况以及生产难点问题。”

“另外我希望莫主任特批，给我调动其他技术能手的权利，如果遇到比较难的攻坚问题，我需要其他技术员的帮助。”

“当然，我会提前给您汇报，征得您的同意之后，再调动手进行工作。”

陈建业说道。

“第一个完全没有问题，你加进来旁听就行。”

“第二个我可以给你特批，不过我有条件。”

莫庆有稍微想了想，脸上依旧是一副平淡笑容。

“莫主任您说。”

陈建业连忙道。

“我给你调动车间内技术能手的权利，你也得点实际行动出来，要不然大家伙都得说我偏袒你。”

“一个月时间，你出一项让我能够向厂长汇报的工作，我便准许你继续调动其他。”

“要是做不到，我要收回给你的权利，不能让你胡作非为。”

莫庆有说道。

“完全没有问题，谢谢莫主任的支持，我肯定出成绩，不辜负您的信任。”

陈建业满答应下来。

对他来说，莫庆有提出的条件根本不算条件。

要是一个月时间，他都无法完成一项创造的工作，不用莫庆有说，他自己都没脸下去。

钳工也没有机会突到LV8。

“好，小伙子有志气，我很喜欢。”

“你别走了，等会各个工段领导上楼开会，我刚好跟他们介绍一下你。”

莫庆有笑着道。

四点二十，车间的管理员纷纷上楼。

陈建业认出了好几个领导。

例如管生产线的几个工段长，还有管各个技术组的工段长。

几个领导提前上楼，自然不是白等。

他们都有事跟莫庆有汇报或者请示。

例如车间的一些物资消耗问题，劳保用品发放问题，工个问题或者家庭问题等等。

很多小事，车间的小领导就可以解决了。

但是要给莫庆有汇报，让领导心里清楚况。

免得小事变成大事，莫庆有一脸懵。

那底下分管的领导就到了。

莫庆有批示了几个问题，目光扫了一圈：“都来齐了吧。”

“今天我给大家伙介绍一位小伙子，钳工一班的陈建业同志。”

陈建业起身，微微弯腰：“各位领导下午好，我叫陈建业，来自钳工一班。”

所有的目光都集中在陈建业身上。

“建业了不得啊，今年三月初顶岗职，现在才九月份，他已经是七级钳工的水平。”

“进步之快，让我大开眼界。”

莫庆有笑呵呵的介绍。

有些小领导听过了陈建业的名声，知道有这么号物。

也有些小领导没听说过陈建业，看向陈建业的目光满是好奇。

“我安排了胡唯中和易中海教导陈建业，希望培养出我们车间第三个八级钳工。”

“建业以后跟我们一起开会，了解咱们车间的技术难点和问题，你们有什么技术上的事，可以找他。”

“另外，为了配合建业的工作，我特许陈建业同志有调动其他技术员的权利，如果他的好，我甚至考虑让建业带领一个特别攻关小组。”

“你们都要配合，明白吗？”

莫庆有最后问道。

“明白。”

“一定配合陈建业同志的工作。”

“陈建业同志小小年纪，得主任信任，以后前途无量啊。”

几个工段长纷纷说着讨喜的话。

花花轿子抬，能够上领导，商方面绝对够用。

莫庆有明显是在推陈建业，众心里清楚，自然捧着说话。

“谢谢大家。”

陈建业又微微躬身，表示感谢。

心里对莫庆有很是感激。

要是靠他一个的力量，想要完成钳工七级升八级的任务，光是找问题就能让他焦烂额。

更别说找到问题之后，还得出解决问题的措施。

如今有莫庆有几句话，陈建业能够调动车间的力量，对于完成任务也多了很大的信心。

“行了，现在各自汇报一下今天的任务完成况吧。”

莫庆有把会议主题拉到正轨上。

“主任，我们开卷工段今天开了.......”

“主任，我们落料工段......”

“我们电工工段今天出任务XX次，检查了XXX”

各个工段长纷纷汇报本工段的工作况。

陈建业拿出笔记本，握着笔记录着。

将一些自己可能会用到的信息记录下来。

至于车间内的事调动或者员工个况以及家庭况，陈建业都没有理会。

他现在的目标是创造优化类的项目，对别的况不感兴趣。

莫庆有听完汇报，提出了几个要求。

例如要求开卷工段如何如何，要求电工班如何如何。

几个小领导也拿出笔记本记录。

二十分钟后，莫庆有宣布散会。

一帮工段长纷纷下楼。

“建业，怎么样？有啥收获没？”

莫庆有笑着问了一嘴。

“有收获，但不多，因为我是第一次开会，不知道