年后的第一天基本也没什么活儿，上午所有排队从温晓光手里领取了红包，优客良品这个五十多的团队发出浓重的欢乐氛围。

下午，同样就在这个只有几十平大小的办公区域内，温晓光迎来了黎文博，他把自己拾掇的模狗样，在掌声中同主要员握了手。

刘以琦站在温晓光的偏后方，她小着声音说：“从今天就开始？”

“从现在就开始。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题，有说创始的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，但我的胸怀可与之一搏！”

啪啪啪！！

黎文博也被众多带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理都有自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”

他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。

与他相比，付与萱的走马上任就比较随意了，她坚决不接受黎文博的职方式，这会让她产生压力，万一做不好就太丢了。

付与萱说她以前不这样，但一场恋谈的她自信心都没了，成为了一个30岁的单身，动不动还会自卑。

领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了事关系，温晓光继续作为创世和老板，拥有公司64%的份，为最大东，第二东为李科阳所代表的风投公司占16%，剩下为期权池，主要的创始都可以在满足相关条件之后获得一定数量的权，包括黎文博和付与萱，他们作为高级管理员，是有这个资格的。

主要是陈北变换角色主要作为公司的技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱打理财务。

刘以琦的工作内容减码，往常她管管营销，同时也招，因为她能言善道，聪明，事实上一些其他的活儿也都是她，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出身不好，但任务最重。

黎文博负责对全部事务进行统筹协调，并对温晓光负责。

他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不科学，但这并非夺刘以琦的权，而是她的事实在太多。

这就需要招，同时根据公司需要和个意愿相结合的原则确定刘以琦负责营销部门，并对外招聘事经理。

黎文博都是现场提的这些问题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节期间他已经将公司内部的事、，主要况都了解清楚了。

应该说阻力不大，因为并没有伤害到大多数。

但是老话都说新官上任三把火，黎文博还是会有动作的。

动作在三天后，他熟悉了一下公司的运营况以后开始提要求。

温晓光最近都在公司就近黎文博，不是为了监视，而是为了学习。

他烧的第一把火在于氛围，味太重，制度建设不够。通常来说，创业公司都会有这些问题。

这算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300，所以不能再怎么混下去了，你靠着个魅力领导我们几个可以，但多就不行了。”

温晓光明白，“仁不从商，义不聚财。你说的没有问题。”

黎文博顿了顿。

“嗯？怎么了？我同意了，制度建设是必要的。”

“你……就这么同意了？”好像太简单了点。

温晓光解释道：“其实我知道该这么去做，只不过初创时期事太多，而我这个对细枝末节的东西又不是很在意，所以一直落下了。”

黎文博提醒道：“细节决定成败，这个事儿还是很重要的。”

“所以我才要把你找来。”

“其实我还有才培养计划，但是你的目标……不是要把这家公司坐下去……”

温晓光摇：“这不是绝对的，若是有潜力的员工，可以培养，而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念，外面的每个都还在为优客效力，那么我们让他们成长，不管怎样都是有利于优客的，我无法想象公司里挤着一群乌合之众，只靠我们几个能成什么事。”

黎文博若有所思，还是被小老板说服了，“你虽然对细节不重视，但在远见和胸怀上确实是有独到之处，难怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”

“谢谢夸奖，还有其他的事吗？”

“有。”黎文博肯定的回答，“还是招，我要给任经理配更多的可用员，优客需要扩大产品类别，而且很急需，我明白你专注的公司信条，这个我绝不挑战，但难道优客就只能做好一种甚至几种产品？我不相信，至少设计部门的员都没怎么加班！”

“……而且如果你准备出售公司，最好把数据做的漂亮一点。”

温晓光沉下眉。

黎文博继续说道：“销售额、产品类别、最重要的是增长速度，潜力，潜力，潜力，到时候家看的就是未来预期，如果增长率不行，很难说服那些聪明而贪婪的。”

而扩充产品类别是提升销售额增长速度的有效手段。

温晓光思考之后点，“原则上我同意这一决议，实际上我们已经开始在缓慢的丰富产品线，但我不同意凡客式的杂货铺销售，那样我们就与他们一样了。”

“我会慎重，根据况而定，总的来说，我希望看到咱们的网站上有上百种商品可以挑选。不然就太少了。你相信我的管理艺术，我做过快速消费品，上百种没有问题，不会混。”

温晓光略有些疑问：“我相信你不会混，东西一旦出来肯定很有条理，只要有钱上百种生产出来也没问题，但我的疑问是如何确保品质优秀的设计呢？优客的目标是要做有品质的大众品。”

以前他其实不明白，总是有一些大佬说什么‘我们公司董事会都吵的非常厉害’、‘相互之间总有分歧’。

现在是明白了。

不过这是好事，相互碰撞才能有好的想法出来。

温晓光最后说：“这个事你可以去做，但推出产品的过程我要一一了解。如果不合格，我不会同意的。”

那么黎文博就得去任知婕施压了。

便是这些多米诺骨牌式的影响，使得黎文博在职几天后就让全体员工感到了节奏的变化，变快了，压力大了。

最后，李文博的第三把火烧到了温晓光这个老板的上，对上、对下他都像一个教师爷一样，拿着小皮鞭子抽：活啊！给劳资活！

他这一鞭抽下去，就是要温晓光，去融资。

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