灵厨学院的资源发放处，气氛压抑得让
喘不过气。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M林越三盯着桌上那袋薄薄的灵材，脸色凝重 —— 这是秘境探索后的奖励资源，按学院规则，完成 “三阶秘境任务” 的团队应获得 “甲级资源包”，包含稀有灵脉碎片、高阶灵植幼苗、灵膳鼎升级材料等核心物资，可眼前的袋子里，只有几株普通灵
和少量灵泉灵泥，连乙级资源包的标准都达不到。
“这就是你们所谓的‘秘境奖励’？” 陈默攥紧拳
，声音带着压抑的怒火，“我们在流沙秘境中采集了 32 株灵苁蓉，还提
了《沙漠灵材分布图谱》，任务评级明明是卓越，怎么会只有这点东西？”
资源发放处的李管事面露难色，压低声音道：“林越同学，不是我故意刁难，是副院长特意代，你们团队‘在秘境中过度消耗学院灵舟能源’，要‘酌
削减奖励’，甲级资源包已经被调给了完成二阶任务的吴峰团队。”
“又是副院长！” 苏沐雪气得眼眶发红，“之前灵材分配不公我们忍了，现在连秘境奖励都要克扣，他分明是针对我们！”
林越刚将 “苁蓉炖灵
” 的研发报告提给公会，听到这话，周身的灵气都泛起波动。中级食材鉴别术自动触发，淡蓝色的系统面板在视野中弹出：【当前系统等级：LV.16（经验值 /）】【已解锁功能：中级食材鉴别术、灵火感知（LV.1）、灵植溯源（LV.1）、器具改造（LV.1）、灵植催生（LV.1）、灵材替代（LV.2）、灵材熔炼（LV.1）、古籍修复（LV.1）、土壤分析（LV.1）、食愈适配（LV.1）、灵膳灵气强化（LV.1）、御膳造型设计（LV.1）、灵气溯源（LV.1）、灵植嫁接优化（LV.1）、灵植变异引导（LV.1）、凡器优化（LV.1）、风味调和（LV.1）、灵材保鲜强化（LV.1）、灵材
度加工（LV.1）、阵法符文解析（LV.1）、灵气标记（LV.1）、毒灵材预警（LV.1）、灵膳安全认证（LV.1）、毒灵材去毒优化（LV.1）、水质净化优化（LV.1）、灵植环境调控（LV.1）、批量灵膳优化（LV.1）、灵膳流水线设计（LV.1）、
碑营销（LV.1）、灵植 - 古籍共生（LV.1）、变异灵植应用优化（LV.1）、灵植变异定向引导（LV.1）、灵厨培训优化（LV.1）、灵材功效强化（LV.1）、地域灵膳创新（LV.1）、跨域灵膳融合（LV.1）、古膳技法解析（LV.1）、灵植基因解析（LV.1）、灵植基因编辑（LV.1）、体质 - 灵膳
准适配（LV.1）、厨具强化优化（LV.1）、群体互助强化（LV.1）、资源整合优化（LV.1）、灵膳迭代优化（LV.1）、灵植灵气传导优化（LV.1）、风味溯源解析（LV.1）、御膳工艺复刻（LV.1）、资源分配谈判优化（LV.1）、古籍信息溯源（LV.1）、土壤灵气活化（LV.1）、御厨答辩优化（LV.1）、极端环境灵材采集（LV.1）、灵材功效倍增（LV.1）】【可用积分： 点】【检测到秘境奖励资源被恶意克扣（实际发放与应得匹配度 23%）、副院长捏造处罚理由（灵舟能源消耗未超标，记录造假率 67%）、资源分配记录被篡改（原始评级与公示结果不一致），触发系统支线任务 “公正维权”】
【叮！系统支线任务 “公正维权” 开启】【任务目标】：72 小时内完成三项核心目标：1. 收集副院长克扣资源的实证（包括秘境任务原始评级报告、灵舟能源消耗记录、资源分配篡改痕迹）；2. 联合 5 个以上受副院长打压的学员团队，向灵厨公会与学院董事会提申诉材料，要求归还甲级资源包，并追究副院长责任；3. 推动学院建立 “秘境奖励公示与监督机制”，确保后续资源分配透明化。发布页Ltxsdz…℃〇M【任务奖励】：系统积分 430 点，解锁 “权益申诉优化” 主动技能（LV.1，提升维权证据说服力 57%，加快申诉处理效率 51%），获得《灵厨学院资源权益保障手册》，系统经验值 + 2200。【失败惩罚】：扣除团队所有秘境探索经验 900 点，甲级资源包永久失效，副院长打压权限进一步扩大（可
预团队后续 3 次任务分配）。
“忍无可忍，无需再忍！” 林越眼神锐利如刀，“这次我们不仅要夺回资源，还要彻底遏制他的打压行为，为所有受不公待遇的学员讨个说法。”
三立刻分工：苏沐雪负责联系受打压的学员团队。她凭借之前组织灵材分配请愿的脉，很快找到了 5 个目标团队 —— 完成 “藏书阁高阶修复任务” 却被克扣灵胶的古籍整理组、研发 “新型嫁接技法” 却未获奖励的灵植培育二组、在 “外院流” 中表现优异却被取消评优的流组等。这些团队都曾遭受副院长的不公平对待，听闻要联合申诉，纷纷表示支持，提了各自的遭遇证明。
陈默则聚焦于证据收集。他先前往学院档案室，申请调取秘境任务的原始评级报告。档案室管理员以 “副院长有令，禁止查阅” 为由拒绝，陈默直接拿出灵厨公会颁发的 “古籍修复认证”，强调：“秘境任务涉及公会委托项目，原始报告需向公会备案，若拒绝提供，将涉嫌隐瞒任务成果，后果自负。” 管理员迫于压力，最终提供了报告 —— 上面清晰标注着 “林越团队任务评级：卓越，应发奖励：甲级资源包”，与公示的 “良好” 评级截然不同。
接着，陈默前往灵舟调度中心，调取灵舟能源消耗记录。记录显示，林越团队的灵舟能源消耗为 32%，远低于学院规定的 50% 上限，而副院长中的 “过度消耗” 纯属捏造。陈默还发现，资源分配的原始记录被用灵墨篡改过，通过显影灵
处理后，清晰可见 “甲级资源包” 被划去，改为 “丙级” 的痕迹。
林越则负责起申诉材料与监督机制方案。申诉材料分为三部分：一是团队秘境任务成果（灵苁蓉采集记录、图谱提证明、原始评级报告）；二是副院长克扣资源的实证（能源消耗记录、篡改后的分配记录、显影后的原始痕迹）；三是各联合团队的遭遇汇总。监督机制方案则明确：秘境奖励需在学院公告栏公示 72 小时，标注任务评级、应发资源、发放时间；成立学员监督小组，有权核查资源分配记录；若发现克扣行为，学员可直接向公会申诉，学院需在 48 小时内回应。
材料准备齐全后，三带着 6 个团队的联合签名，前往灵厨公会学院分部与学院董事会提申诉。公会考官看完材料，脸色铁青：“灵厨学院竟存在如此严重的资源克扣行为，这不仅损害学员权益，还影响灵厨传承风气！” 当即表示会介
调查，并派专核实证据。
学院董事会的周老爷子看到篡改的记录，气得拍案而起：“副院长太过放肆！多次滥用职权打压优秀学员，眼里根本没有学院规矩！” 他立刻召集董事会紧急会议，通知副院长到场对峙。
副院长赶到会议室时，还故作镇定：“周主席，这些学员纯属无中生有！我只是按学院规定分配资源，何来克扣之说？”
“规定？” 林越拿出原始评级报告，“这上面明明是卓越评级，为何公示为良好？灵舟能源消耗远未超标，你为何说过度消耗？”
陈默接着展示篡改后的分配记录与显影痕迹：“这是资源分配的原始记录，被用灵墨篡改，显影后清晰可见‘甲级’字样，这难道