周，公司又进了一些员。办公室、财务部员已经配齐；公司的各项制度建设，我们参考了国内外同类型公司的管理文化和相关制度设计，初稿已经出来，就等罗总回来讨论，各业务部门的工作也都有进展，就由他们三汇报吧。”敬风很脆地就说完了。

“制度设计一定要突出如何发挥才的作用，如何让才脱颖而出。我们要讲基本的福利，但我们不是国营公司，我们这里没有所谓的公平或平等，只有贡献平等，收益、地位、权利才会有相应平等，一句话，坚决不养懒、闲和庸，更不养心术不正的。在基本待遇上，我认为与同类公司相比，我们高20%就行了，不要太低，也不要太高，但对于贡献突出的一线管理者和业务员，收益上要向他们倾斜，这样才能留住才。”罗轹说出自己的观点。

“调查公司，新进了10名调查员，其中有几名是原来华夏的，都是熟手，同时招收了40名护卫，通过欧阳一山，正在请公安部门代为培训。”陈剑的汇报更简单。

“对于调查公司，我以为要加强如下工作。第一，调查员不要怕少，也不要怕多，关键是能用，要有能，所以员质量是第一位的；第二，我们的业务要拓展，保安，护卫，特种护卫，报员，公司合作，甚至与国外公司合作等，都要纳考虑范围，要搞就要把调查公司搞成全国第一，甚至世界第一，因此，在调查公司进上，从现在起一定要高规格，高要求，要英，退伍的特种兵，特战兵，特种技术兵，高级电脑员，黑客，金融专家，等等等等，只要是才，高级才都要尽量招揽，对了，还有懂多门外语，特别是懂一些小语种外语的专家进来，最好再成立一个翻译公司。第三，要加快培养中层管理力量，多了，事多了，只靠我们几个肯定不行的。”罗轹说这段话时是意气飞扬――

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ps:今二更，说到就到了。下章预告：《谁给我钱》