这些因为是外地，生活压力很大（租房贵，买房就别想了），还会受到歧视，非常适合招聘为外卖员。

主要问题在于待遇。

毕竟Ubereats（优食）是一家全新的互联网平台公司，外卖员也是一个新兴职业，公司员工不能按照传统方式来排待遇，更不用说大家都不喜欢年功序列制，外卖员也不可能实行终身雇佣制。

这并不现实。

这就需要一套全新的薪酬和雇佣制度。

但新制度在招聘员工时会带来新问题，因为大多数已经习惯了终身雇佣制和年功序列制，尽管这些年这两项制度受到越来越多的批评...

东诚思考后说：

“这样的话，我们不如在TikTok上举办一场专门的跟踪拍摄活动.. ......”

“跟踪拍摄活动？”

“就是跟踪拍摄外卖员的常工作，让大家了解这份工作，吸引更多来应聘外卖员。”

这是东诚想起前世，有一段时间外卖骑手工资很高，均月收过万，吸引了很多加外卖骑手行列，结果导致外卖骑手的平均工资下降。

现在Ubereats刚起步，外卖员数量不足，薪酬自然不低。

这时候通过活动宣传外卖员的工作，可以重点宣传外卖员的薪酬待遇，再找些水军炒作话题，既能为Ubereats做广告，还能吸引更多来应聘外卖员。

一举两得！

对此，大家简单思考后，觉得这个想法很有潜力，立刻集思广益，很快就制定了一份活动策划。

接下来就是付诸实践。

而这时，东诚就做起了甩手掌柜，提出想法后便急忙离开。

早坂奈央紧随其后，和东诚一起离开了Ubereats（优食）的总部。

“东大...”

她凝视着前方的东诚，随着与他相处的时间增长，她对他的惊才华愈发感到震惊。刚才，他在公司里展现出的智谋和策略，让金发子难以忘怀。

她不由自主地回想起那个夜晚...

算了...

不能再想下去了...

早坂奈央轻轻按摩着额，驱散了脑海中那些美好的回忆，她低声对东诚说：

“四宫黄光已经降低了对您和辉夜大的警惕，请您和辉夜大继续保持警惕。”

“嗯，这是预料之中的。”

东诚对此不以为意。

对于四宫黄光这个昭和时代的遗老，他从未真正放在眼里。

太容易对付了。

而早坂奈央看到东诚漫不经心的态度，本想劝说几句，但最终还是放弃了，她对东诚微笑道：

“那么，今天就到这里吧，东先生。”

“您可以回到您的车里了，那里有惊喜等着您。”

“惊喜？”

东诚愣了一下，随即明白了。

“是小吗？”

几周下来，他已经习惯了周六有早坂的陪伴。

但是...

东诚很贪心。

一个早坂还不够，他还想再要一个。

比如...

眼前这个成熟的早坂！

东诚抓住了早坂奈央的手，然后对金发子微笑道：

“如果是惊喜的话，我希望今天的惊喜是双倍的。”

“东、东先生？”

“早坂阿姨，时间还早，我们去车上，和小一起聊聊吧。”

说完，东诚不顾早坂奈央的抵抗，拉着她走向自己的车。

金发子既羞又恼，身体却渐渐放弃了抵抗，羞怯地低下，跟在东诚后面，心中开始期待下午的时光。