哪种先进的管理体系只能借鉴或学习，而且在贯彻这些管理体系时，一定是要根据企业的不同阶段实施的。就像一个从零开始的巨大建筑物，它一定是从基础开始建设的，打基础时就对应打基础的管理体系，到主体的时候就对应主体的，到封顶的时候就对应封顶的，否则不但会造成投资费，还会很难施展起来。同时你让你一个一周只上40小时班的去安排996、五加二、白加黑的的工作，怎么都安排不开的。或者说你让一个濒临产的企业还去怎么提高员工的福利待遇，怎么都安排不了的。所以如果盲目照搬所谓的先进管理体系或者不分阶段一上来就大而全的实施，那么先死的一定会是自己的企业。”

林宇停顿了一下，继续说道：“比如，有些外企注重个主义和创新，他们的力资源管理体系会给予员工很大的自由度和创新空间，员工可以自主决定工作方式和节奏。但在我们国内的企业，尤其是一些传统行业，团队合作和集体利益往往更为重要。如果盲目照搬外企的管理体系，可能会导致员工之间缺乏协作，各自为政，最终影响企业的整体效率。再比如，在企业的初创阶段，更需要的是高效的执行力和快速的决策能力，力资源管理体系应该侧重于招聘那些能够吃苦耐劳、适应高强度工作的员工，并且建立简单明了的绩效考核制度，以激励员工努力工作。而当企业发展到成熟阶段，可能就需要更多的专业才和细化管理，力资源管理体系也要相应地进行调整和优化，包括完善培训体系、建立多元化的晋升渠道等。”

谢廉原本还想反驳两句，可是听完林宇的分析，他发现自己竟然无法反驳。他的眼神中透露出一丝惊讶与敬佩，沉默了片刻，只得对林宇比了个大拇指，说道：“你牛啊，分析的居然是道，我竟然发现无法反驳你，这叫我何以堪呢，你再这样的话，可会失去我这个朋友的。”他的笑容中带着一丝无奈与调侃，虽然被林宇反驳，但他心中也对林宇的见解表示认可。

两说话间，网约车已经开到雅途酒店。他们下车后，先回房间取了行李下楼，然后林宇拿房卡换了一间双床房，办好手续之后，二上楼各自放好行李。林宇走到房间的水壶旁，开始烧水泡茶。他的动作熟练而自然，仿佛在进行一场常的仪式。

谢廉则躺在床上，用遥控器来回找着感兴趣的电视节目。他的眼神在电视屏幕上快速地扫视着，表略显无聊。林宇烧好水后，问道：“谢廉，这有绿茶、红茶、茉莉花茶你喝哪种？”他的声音温和而礼貌，眼神中带着一丝询问。

谢廉撇了撇嘴，说道：“哎呀，这雅途酒店用的就是普通的袋装茶，感一点都不好，所以无所谓了。”他的表有些不屑，对酒店的茶叶品质表示不满。

林宇以前基本没住过酒店，所以不太清楚之间的区别。因为是早上又是秋季，他便泡了两杯茉莉花茶，然后端过去放在中间的床柜上，以便谢廉可以够到。他的动作小心翼翼，生怕茶水洒出来。

谢廉又翻了半天电视节目，觉得没啥意思，便找了个音乐频道放起了音乐。轻柔的音乐在房间里流淌，缓解了一些紧张的气氛。然后，他看着林宇，问道：“林宇，你说你们总经理对你这么器重，那你以后是不是就稳稳的平步青云了？”他的眼神中透露出一丝好奇与疑惑，似乎在思考着职场中的晋升之道。

林宇自嘲地笑了笑，说道：“其实我倒觉得没有这么简单，企业里领导需要你帮他解决问题的时候，你如果有对应的能力，肯定会受他重视，但是万一他看上你的这种能力并不是你的主项工作呢？万一他的问题解决了呢？他还一定会这么重视你吗？天底下除了父母之外，没有会无缘无故的对你好的。”他的眼神中透露出一丝忧虑与清醒，他知职场的残酷与现实，明白自己不能仅仅依赖领导的器重，还需要不断提升自己的核心竞争力。

谢廉咬着嘴唇，沉思了半天，说道：“嗯，你说的的确是个问题。”他的表变得严肃起来，开始思考自己的职场未来，意识到不能仅仅满足于现状，还需要不断努力和规划。

正在此时房间的门铃居然响了，林宇和谢廉顿时心一惊，紧张的看向房门。