《甄嬛传》是作为架空历史剧，所以过审要快很多。

毕竟不用审核历史相关的况，也不用担心被扣上历史虚无主义的帽子。

虚拟朝代大周。

服装风格主要是参考的明制。

明制宫服在历届朝代里的美观程度也算是第一梯队了。

其实《甄嬛传》刚开始受到的关注并不多。

毕竟不是真实历史上的，关注度天然低了一个档次。

好在有繁星这块招牌，再加上这部电视剧的阵容十分豪华。

所以在首播当天还是吸引了一批前往观看。

但看完之后就真香了。

刻的物塑造、紧凑的剧、丰富的文化内涵以及对的刻揭示。

物建筑美美奂，剧冲突彩纷呈。

让看了之后欲罢不能。

使得其在古装剧里十分耀眼。

而且首播出后还吸引了很多男观众。

不为其他，里面的各位角色太漂亮了。

别的不说，明制服装比清制好看太多了。

让本就很漂亮的一众演员，更加雍容华贵。

出演皇帝的陈见斌立刻成为了网友们嫉妒的对象。

天天都有跑到他的账号下面留言。

说想和他换一个身份。

作为主演的孙丽也成为炙手可热的星，咖位上升，商单不断。

随着《甄嬛传》的热播，其中的相关演员都迎来热度上涨。

《甄嬛传》的成功又让业界发出一声叹息和哀嚎。

由于《甄嬛传》是繁星第一部宫斗剧，刚开始很多都在观望。

想看看繁星到底能做到什么程度。

结果又让他们失望了，繁星在新的领域还是一如既往的强势。

真的是一招通，百招熟。

最近繁星的电视剧都在仙侠、古言等领域，现在还要加个宫斗了。

《甄嬛传》的成功让繁星的另外一部还在拍剧《神探狄仁杰》被很多片商盯上了。

帝都卫视又在繁星抽到一个大宝贝，很多电视台都眼热。

所以很多电视台都来繁星询问《神探狄仁杰》的消息，希望早点将这个未来的大宝贝请回家里。

但这些请求都被繁星以还在拍摄中为由给拒绝了。

……

《甄嬛传》的成功不仅让一众演员受益，就连钱燕秋的《神探狄仁杰》剧组也有了影响。

各位演员和工作员都更有劲了。

希望自己出演的这部电视剧也能和《甄嬛传》一样大。

在一处地方拍摄完后，张紫健和梁贯华找到钱燕秋。

张紫健说道：“燕秋，我和贯华兄都愿意签进繁星。”

听到两的答复，钱燕秋很高兴。

连忙起身拍着张紫健的肩膀说道：

“信我的，准没错。现在繁星可不轻易签，现在繁星缺你们这种演员，一旦错过可能就永久没机会了。”

然后又转给梁贯华介绍道：“贯华兄和紫健明天就和我一起回繁星，我带你们去繁星娱乐。”

第二天，整个剧组回到帝都。

钱燕秋立刻带着梁贯华和张紫健去繁星娱乐的艺部。

所有繁星旗下艺的合约都签在繁星娱乐。

若是外部员参演繁星的影视剧是接触不到这个部门的，因为影视剧的合约是和繁星影视签。

由于是繁星向两发起的签约邀请，所以整个流程很快。

两看了一眼合同，确定没什么问题后就签下了自己的名字。

当三走出繁星娱乐的时候，钱燕秋对着两说道：“现在我们就是同事了。”

“走，我带你们去领繁星的员工卡。”

钱燕秋立刻担当起了老员工的角色，带着两参观繁星的各种设施和福利。

每一名和繁星签约的员工都有一个单独的工号和繁星员工卡。

繁星员工卡有实体也有电子的，全看个意愿。

通过这张卡可以前往繁星食堂吃饭，开门，使用各种繁星的员工福利机器。

外进繁星没有带的话，简直寸步难行。

几个小时后，三一起在繁星食堂吃晚饭。

这个时候梁贯华和张紫健才刻的感受到自家公司的强悍。

怪不得繁星的工资只是行业普通水平，就有一大堆削尖了脑袋往里冲。

福利真的是太好了。

以前他们只是繁星的合作伙伴，很多地方都不能去，也体验不到。

但今天领了繁星员工账号后，那在繁星大厦里的体验直线上升。

一番体验下来，可以说在繁星工作，基本上花不了什么钱。

实发的工资就是自己可以自由支配的钱。

比如最常见的吃穿住行消费。

除了穿要自己买之外，其他的都包含在繁星的福利里。

吃，可以吃繁星食堂，虽然每个月有限额，超过的部分要自费。

但一般况下，正常是吃不到限额的。

住，虽然繁星不是地产商，但繁星的地盘可不小。

在帝都，蓉城，魔都都有一大片地。

现在帝都和蓉城那边都有繁星自己的员工宿舍，只要是正式员工都可以以极低的价格住进去。

而资员工就更舒服了，繁星大厦11楼听说过没。

国内最好的酒店式公寓，花钱都住不了的地方。

繁星的资员工就可以免费使用一间房间。

行，就不说了，住在繁星园区里，有免费的园区电车，俗称小白龙。

至于外出，由于繁星和国内车企的关系很好，几乎每个部门旗下都有免费使用的公车。

综合下来。

只要职繁星，一个月下来需要花钱的地方真不多。

可自由支配的金额比大多数高薪公司的员工都要多。

而且繁星几乎没有加班，就算工作需要加班，后面也会将假期补回来。

在繁星工作，生活过的那是相当的滋润。

现在互联网上繁星在打工的眼里就是：

有繁星选繁星；

在繁星才叫工作，其他地方只是臭打工的。

繁星的这套模式使得每年的招聘季都能收获海量的简历。

让事部门的工作量飙升，曹安经常能听到事部的和他吐槽。

但吐槽归吐槽，事部的还是很满意这份工作的。

而且看着这么多的简历不就代表自家公司很好吗？

也有其他公司学习繁星模式，但只能对少数核心员实施，根本推广不到全公司。

原因大致有两点：成本太高，作太难。

不是随便一个公司就像繁星能在大城市有一片自己的地盘，想怎么造就怎么造。

也不是随便一个公司就能够像繁星这样，曹安一言堂。

只要曹安的思想不出问题，整个公司就不会有大方向的偏移。

再加上繁星