在利达这个规模庞大的电子厂里，其主要的生产部门竟在一夜之间遭遇了数十的集体旷工事件，这无疑给生产部的运转带来了巨大冲击。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ

而此时此刻，能够站出来力挽狂澜、解决这一棘手难题的关键物，非部门经理刘锦天莫属了。

毕竟，如果连这样的突发状况他都无法妥善应对和处理，那还要他这位经理何用呢？

这件事还得追溯到国庆假期结束后的首个工作。

对于生产部经理刘锦天而言，每逢节假之后的开工首，他都会提前做好一定的心理准备，因为根据过往经验来看，但凡放个假，等到重新开始工作的时候，必然会出现部分员工旷工的现象。

然而，即便有着如此充分的思想准备，当十月二清晨第一班岗到来时，各个成品生产线的科长纷纷向他上报的况还是令他大吃了一惊，据初步统计，居然有多达五十余没有前来上班！

这可完全超出了刘锦天原本的预期啊！

在他看来，即使旷工数较多，至多也不过就是十几或者二十来罢了。

可眼前这触目惊心的数据却明明白白地告诉他：实际况远比他想象中的更为严重。

要知道，在利达的电子厂内，员流动最大的部门向来都是生产部。

生产部可以说是铁打的流水线，流水的打工仔。

为何生产部始终难以留住员工呢？这其中的缘由着实令思。

究其根本，首要因素便是那漫长的加班时间。

每天清晨八点，员工们就得准时踏车间开始工作，若是不加班的时候，也要一直忙碌到下午六点半才能下班。

然而，如此长时间的工作所换来的工资却微薄得可怜。

倘若加班，通常都要熬到夜晚十一点才能下班。

这般高强度的工作节奏使得员工们除去睡眠所需的时间外，几乎所剩无几能够自由支配的时间。

相较之下，塑胶部、丝印部以及漆部则呈现出截然不同的景象。

尽管它们与生产部拥有相同的底薪及加班费标准，但这些部门的工资相对较为稳定。

其原因在于它们是两班倒制度，即分为白班和夜班两个班次替工作。

无论是生产处于淡季亦或是旺季，这种两班倒的模式都会持续运行，区别仅仅在于根据实际需求来决定开启机器的数量多少罢了。

这三个部门的工一旦结束了十二个小时的漫长班次后，接下来所剩余的时间便完全由他们自己来自由支配啦！

与那忙碌不停、节奏紧张的生产部相较而言，是不是要显得优越许多呢！

所以啊，在利达电子厂里众多工的心目中，这三个部门无疑都称得上是令艳羡的好部门呐！

甚至有那么一些，不惜专门辞去原本在生产部的工作，然后想方设法地通过找后门、托关系以及送礼等各种手段，只为能够成功应聘并进到这些好部门当中去。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ

即便偶尔有萌生出跳槽换厂的念，但他们通常也并不会选择贸然自动离厂这种冒险的举动。

相反，他们往往都会遵循正规的辞工流程办事儿，说到底还是因为这里的工资待遇还算得上是比较不错的！

这不，刚刚经历完国庆假期之后，这三个部门竟然连一个旷工的都没有！

如此一来，也就愈发凸显出生产部的经理当家作主的艰难程度啦！

瞧瞧，居然有这么多员工旷工不来上班，刘锦天心里自然清楚得很，如果仅仅只是在本部门内部进行员调度安排的话！虽然能从二楼件生产线调来十个八个，也无及与事。

于是，他吸一气，拿起办公桌上的电话，迅速而准确地拨通了香港公司总部的总机号码。

听筒里传来一个孩甜美的声音:“您好！这里是香港利达电子制品有限公司的前台总机，请问您有什么事吗？”

刘锦天毫不犹豫地回应道：“您好，我是东莞利达电子厂生产部的经理刘锦天，麻烦帮我转接一下林永康林副总的办公室，我有急事要跟他汇报。”

前台孩很礼貌地说:“好的！您稍等一会，我知会一下林副总。”

前台孩，打电话给林副总确认了刘锦天的身份后，便将他通话转到林副总的办公室。

电话里便传来一个清晰而温和的声音：“喂，刘生呀！有什么事吗？听前台的说你有急事汇报？”

显然，电话已经顺利地接通到了林副总位于总部的办公室。

刘锦天赶忙回应道：“林副总，实在不好意思打扰您了。况是这样的，这个假期结束之后，我们部门居然一下子出现了五十多个旷工的状况，我觉得这件事比较严重，所以赶紧向您汇报一下。”

林副总听闻此言，语气中明显流露出惊讶与不解：“什么？竟然有这么多旷工！这到底是怎么回事？刘生，对于这种突发况，你准备如何应对呢？”

电话这的刘锦天稍稍沉默了片刻，似乎在脑海中快速思索着解决方案。

随后，他缓缓开说道：“林副总，目前我的初步计划是这样的。首先，让各生产线的科长、组长还有储备部们全都临时顶替两天那些旷工员的工作岗位。总之就是想尽一切办法，把所有能够调动起来的力资源都充分利用上，绝对不能因为手短缺而影响正常的生产进度啊！”

林副总欣慰地点了点:“嗯！你做的很好，不管怎样，生产不能停下来。接下来你怎么打算？”

“叫事部招工吧！事部还放着假呢！脆让生产线的大小部都坚持两天，就当锻炼他们一下。这期间有些旷工的还有可能回来继续上班的，两天后事部上班了，我这边在再统计一下到底缺员多少，然后再通知事部招工。林副总，您觉得这样行吗？”

裁员才过多久？现在还是淡季，刘锦天知道招工是不可能的，而且林副总也不会答应的。

林副总宁愿停一条生产线去补充其他生产线的缺员，也不会去盲目的招工。

即便当下并不需要那么多的生产线全部投运行，但为什么还要将它们开启呢？

原因其实很简单，只有这样做才能确保在后续接到大订单的时候能够从容应对，并且可以随时投量产！

这形就如同在下象棋一般，刘锦天巧妙地走出一步棋，直接将林副总一军，相当于把这个极为棘手的难题硬生生地抛到了林副总的面前。

面对刘锦天抛出的难题，林副总尽管一时间也拿不出更为理想的解决方案来，但他还是当机立断地对刘锦天的提议予以否决：“刘生啊！招新员工这种做法肯定是行不通的！咱们还是从工厂内部去寻找解决途径吧。”

刘锦天听到林副总的这番话后，心中暗自思忖着，觉得此刻正是一个绝佳的时机向林副总透露一些重要信息。

于是，他赶忙开说道：“林副总，实不相瞒呐，在上一次进行大规模裁员的时候，我们部门并没有执行得那么彻底。当时特意留下了十几个机动员，就是为了以防万一出现什么突发状况，可以迅速对这些员进行调配和使用。”

林副总听到对方的话后，不禁呵呵一笑：“哎呀呀，你要是不提醒我，我还真是把这事