第143章 面试（二）

林晓从杨开的办公室离开后，脚步匆匆地回到自己的事部办公室。发布页Ltxsdz…℃〇M一进门，就把笔记本放在桌上，然后坐在椅子上开始仔细规划招聘的相关事宜。

她首先打开电脑，登录公司的官方网站，进后台管理系统，开始创建一个新的招聘页面专门用于医药研发专业才的招聘。她心设计着页面的布局，在标题处醒目地写上“医药研发专业才招聘”，下面详细列出了招聘的职位名称、要求以及公司的福利待遇等信息。

职位名称：医药研发专员/高级医药研发专员。

要求：

1. 相关专业硕士学历及以上。

2. 三年以上医药研发领域工作经验，有创新药研发项目经验者优先。

福利待遇：

1. 具有竞争力的薪资，根据个能力和经验面议。

2. 完善的五险一金，额外的商业保险。

3. 年度健康体检，丰富的员工团建活动。

4. 广阔的职业发展空间，提供国内外培训与流机会。

页面设计好后，林晓仔细检查了一遍，确保没有任何错误信息。接着，她联系了公司的技术部门，让他们帮忙把这个招聘页面链接到国内几个知名的医药相关招聘网站上，如医药英才网、丁香才网等。

随后，林晓又开始整理医药院校的名单。她从文件柜里找出一份记录着国内各大医药院校联系方式的文件，逐一筛选出那些在医药研发专业方面比较知名的院校，像中国药科大学、沈阳药科大学等。她先给这些院校的就业办打电话，简单介绍了公司的况和招聘需求。

“您好，是中国药科大学就业办吗？我是某某公司事部的林晓。我们公司目前正在大力发展医药研发业务，现在需要招聘一批医药研发专业的才。我们希望能从贵校招聘到一些优秀的应届毕业生作为补充，同时也想看看贵校有没有符合我们有工作经验要求的校友推荐。我们公司提供非常有竞争力的薪资待遇和广阔的职业发展空间……”

打完一圈电话后，林晓又开始在公司内部的员工流群里发消息，鼓励员工推荐身边合适的才。

“各位同事，大家好！公司现在正在招聘医药研发专业才，要求是硕士学历以上，三年以上工作经验，有创新药研发项目经验者优先。如果大家身边有合适的才，欢迎推荐。一旦推荐成功，公司会给予推荐一定的奖励哦。”

消息一发出，群里就热闹起来，同事们纷纷回复询问具体的况。林晓耐心地解答着大家的问题。

林晓靠在椅子上休息了一会儿后，突然想到，江岛是医药研发领域才辈出的地方，那里有几所非常有名的大学，说不定能在那里找到合适的才。

她立刻坐直身子，打开搜索引擎，输“江岛有名大学 医药专业”。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ很快，几所大学的名字出现在屏幕上：江岛大学、江岛医科大学和江岛理工大学。

林晓首先拨打了江岛大学的电话，电话接通后，传来一个年轻生的声音：“您好，这里是江岛大学办公室，请问有什么可以帮助您的？”

林晓礼貌地说道：“您好，我是某某公司事部的林晓。我们公司正在招聘医药研发专业的才，我想联系一下贵校的就业办，看看是否有符合我们要求的学生或者校友。”

“好的，请稍等，我帮您转接就业办。”生说道。

不一会儿，电话里传来一个沉稳的男声：“您好，这里是江岛大学就业办，我是李主任。”

林晓热地介绍起来：“李主任，您好。我刚刚已经简单和办公室的同事说了一下况。我们公司正在大力拓展医药研发业务，现在需要招聘医药研发专业的才。我们的要求是硕士学历以上，并且有三年以上的医药研发工作经验，有创新药研发项目经验的优先考虑。我们公司福利待遇优厚，有竞争力的薪资、完善的五险一金、额外的商业保险，还有很多培训和发展的机会。我想了解一下贵校这边是否有合适的才资源呢？”

李主任回答道：“林经理，我们学校医药专业的学生素质都很不错。不过，符合您说的有三年以上工作经验的，可能更多是已经毕业的校友了。我们可以在学校的校友群里发布一下您的招聘信息，另外，我们也有一些即将毕业的硕士研究生，虽然没有三年工作经验，但他们在学校期间参与了很多医药研发相关的项目，也非常优秀。”

林晓听了很感兴趣：“那太好了，李主任。您可以先把那些优秀的应届硕士研究生的简历发给我看看，同时也帮忙在校友群里发布一下招聘信息。如果有校友感兴趣，可以直接联系我。”

“好的，林经理。我会尽快安排的。”李主任说道。

接着，林晓又拨通了江岛医科大学的电话。这次接电话的是就业办的一位老师。

林晓再次详细地介绍了公司的招聘需求。老师听完后说：“我们医科大学在医药研发方面的教学和研究一直都很。我们有很多优秀的校友在医药研发领域工作。我会把您的招聘信息整理好，发给那些可能符合要求的校友，同时也会向我们的应届毕业生宣传一下，说不定会有一些学生对你们公司感兴趣。”

最后，林晓联系了江岛理工大学。理工大学就业办的工作员表示会积极配合，在学校的相关专业和校友中宣传招聘信息。

挂了电话后，林晓感觉充满希望。她在笔记本上记录下与这三所大学沟通的况，期待着能收到来自江岛的优秀才简历，为公司的医药研发团队注新鲜而强大的力量。

林晓在联系完江岛的几所大学后，心中已经有了一个明确的招聘计划。对于那些初职场的岗位，她打算招聘应届毕业生，尤其是从刚刚联系的几所大学中挑选优秀的苗子。而对于那些要求较高、需要丰富经验和专业技能的岗位，她决定从其他公司挖掘才。

她知应届毕业生就像是一块未经雕琢的璞玉，虽然缺乏工作经验，但充满了创新神和学习热。他们就像新鲜血，可以为公司带来新的活力和思路。而从其他公司挖来的才则像是已经磨砺好的宝剑，能够立刻投到公司的核心项目中，发挥他们的经验和技能优势。

林晓首先把力放在了挖掘其他公司才的工作上。她打开自己的脉资源库，这是她多年在事工作中积累下来的宝贵财富。她在里面搜索着在医药研发领域工作的联系，那些曾经参加过行业聚会、研讨会或者培训课程结识的同行们的名字一一在眼前闪过。

她看到了一个熟悉的名字——赵强。赵强在一家竞争对手公司担任高级医药研发专员已经有五年之久，他在创新药研发方面有着丰富的经验，并且还带领团队取得过一些突的成果。林晓觉得他是一个非常适合公司目前需求的才。

她拿起电话，拨通了赵强的号码。电话响了几声后，传来赵强低沉的声音：“喂，哪位？”

林晓微笑着说：“赵强，你好啊。我是某某公司的林晓，你还记得我吗？我们在去年的医药研发研讨会上见过面的。”

赵强在电话那稍微停顿了一下，然后说：“哦，林晓啊，当然记得。你打电话给我有什么事吗？”

林晓直奔主题：“赵强，我就不兜圈子了。我们公司现在正在大力发展医药研发业务，我们非常