三个族群的构架是合理的。1：10：100的比例也没有问题，目前，族群不同虽然在福利分配、民生保障中没有质的不同，仅仅是一种身份象征和荣誉，但是在广大民众的认识里，在根蒂固的世俗中，还是把族群优劣和社会待遇以及社会地位挂钩，这样在实质上就形成了族群歧视。

我认为要加强族群晋级和退出的动态管理，增加调整频次，强化退出机制，做到能进能出，形成良竞争，如果这样，加之‘信用积分制’的完善，那么族群划分不公的问题就能得到解决。”

这番话也引起会场内很多共鸣，大家有节奏地拍击了三下桌面，表示认同。