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第144章 重组

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有了元顾问的帮助,一切就好办了,要,要关系有关系。发布页Ltxsdz…℃〇M

郑百诚把林律师请了过来,当他的法律顾问;不是他不信任元顾问,只是那句话:害之心不可有,防之心不可无。

“小郑生,你成熟了,郑生泉下有知,一定会欣慰的。”林律师感慨了一番,在他看来,这是成熟的表现。

经过梳理,郑百诚在大陆的事业分成七个部分,分别是,白猫集团、白玉京长生药业、超市、地产、物业管理、养殖、餐饮。

未来,他还想在大陆继续投资,那么只能在香江成立投资公司或者控公司,用于投资大陆的企业。

大陆拥有十几亿,这是一个庞大的市场,身为一个铺摊子的,郑百诚需要一个完整的制度,来管理这些集团,他这样作也无可厚非,他本身不是一个管理才,没有这样的天赋,只能靠吃老本,以未来的眼光来进行投资,而且,他驱动手下做事,不让他们闲下来,无暇他顾,这样下来,他们暂时不会生出二心。

现在,有了更多的才来负责这些事,制定规章制度,以及各种奖惩措施,这样的话,能让这些更好的工作。

“郑生,如果想在联所上市,这里要有母公司控大陆公司,再用离岸公司控香江公司,这样的话,可以避免不必要的麻烦。”

元顾问这样的安排,得到了林律师的认可,在他看来这是很普遍的作。发布页LtXsfB点¢○㎡

郑百诚也有自己的想法,他会多用几家公司,将母公司的权进一步分散。

既然定下了重整的方案,自然要去执行。

新年后,派出了许多开始安排进程,首先注册了十家离岸公司,多出来的以备不时之需。

郑百诚在香江注册了好洁有限公司,由其控大陆白猫集团,白猫集团是好洁有限公司的全资子公司。

好洁有限公司控东为黑礁控公司(离岸),持有40%的份;百诚信托持有21%,北美ABCD基金持有6%,童声基金持有6%,凯瑟琳基金持有6%,敏基金持有6%,铃铛基金持有5%,俏佳基金持有5%,雨思基金只有5%。

以上所有基金,指定只有受益权,没有处置权。

香江大健康有限公司控白玉京长生药业,白玉京长生药业是其全资子公司。

大陆好管家物业管理集团是香江好管家公司的全资子公司,旗下还有香江峰华物业公司。

香江万年基置地公司控大陆万年基置地集团,大陆所有的地产项目划归到这家公司。

好食餐饮管理公司成立之后,将向大陆投资,建立快餐集团。

大陆超市将全部用好乐买商标,该商标将由香江杰森公司持有,大陆好乐买零售集团由香江杰森公司全资控

香江好农公司,全资控大陆好农集团,负责养殖业。

……

这样作,权清楚,容易管理。

正所谓,牵一发而动全身,大陆那边公司同样进行变化。

变更法,派驻整合代表,规范化管理,还好,郑百诚之前管理很严格,有一套从大学里搞出的管理基础。

郑百诚还没回来,但是,林玲玲、朱倩、何小雨她们三得到了一个消息,她们居然拥有了基金的收益权,这让她们很高兴,至于收益比例,是基金收益的20%,其他收益将用于投资。

至于凯瑟琳,她是没所谓的,在北美的投资,她是知道了,自然看不上远东地区的份,不过有比没有好,另一个,联合思华这家公司每年带来的利润,也让她笑傲郑百诚的其他

邹敏敏得知敏基金的况后,多少有些安慰,邹母的到来,起到了很好的作用,让她安心在家带孩子,不过与另外三个相比,其收益份额为30%。

至于黎若童,她的收益份额也是30%,不过她并没有太过高兴,不过也接受;郑百城对她说:“这是给你和孩子的保障,等将来不是大涨的时候,把票卖掉,也能拥有不少的收益。”

正所谓有钱好办事,新年过后一个月内,这些事全部办好;这里不得不说这里的办事效率,相比于一些地方,这里一切都显得很简单,唯一时间长一点的,就是离岸公司的注册,时间都费在了路上。

相比于内地,这里的效率不得不说,非常的速度。

办理好这些事之后,郑百诚告别了黎若童还有他的家,出发去大陆,这次去,自然是进行职位的任免,因为要符合香江联合易所的上市规则,还有财务要求,因此工程比较大。

他这次回去,自然是很低调了,因为,他要打一个时间差。

最先去的自然是凯瑟琳那里,这么长时间没见面,要去安抚一下凯瑟琳的绪,从生了孩子之后,就一直在家办公,还好,一切都有专负责,都很顺利的进行。

从大陆出到北美的洗涤产品,现在占整个北美市场的16.8%,主打一个便宜。

正所谓小别胜新婚,他在凯瑟琳这里待了三天,才去邹敏敏那里……

这期间,他让陪在凯瑟琳身边的小秘书,不要和别说他回来了。

回来一周后,郑百诚才去上班,看到他有些消瘦的脸颊,朱倩和何小雨都心疼坏了。

她们都知道,最近所有的集团都将发生重要的变化,听说是为上市做准备。

这个消息一传开,马上引起所有员工的关注,上市这个事,沪海这边的员工很能接受,而且按照这边的传统,员工可能还有持的可能。

事实也是如此,各个集团的负责也把老板的话说了出来,内容很简单,将根据职位和贡献的大小,将会给员工一些份。

这部分份,将装在一个公司里,如果需要变现,公司将卖出一部分份,这一部分份的钱,将直接打到员工帐上,但是,这需要员工在公司工作五年以上才可以获得,相当于期权奖励。

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