看到这条通知，芮雨晨震惊了。发布页LtXsfB点￠○㎡

他赶忙点开负责群，发现群里也炸了。

“下基层？？我没看错吧？”

“我也震惊了，负责竟然要去其他部门体验基层员工，而且还要为期三个月？这未免也太久了！”

“体验基层疾苦这个我倒是没意见，但是没必要时间这么长吧？去互相调研一下、学习一下，一周时间怎么也够了，犯得着三个月吗？”

“关键是这时间点卡得有点问题吧？现在正是跟反腾达联盟斗争的关键时期，换负责这可不是小事，刚打开的局面，可不能给对手喘息之机啊！”

“找一个非腾达员工代任负责可以缩短一个月？这更离谱了！合着我们这些负责都是大白菜啊，随便到大街上抓一个来就能我们的活？”

“不行啊，这也太不负责任了！我觉得要说把这个活给部门的骨员工也就罢了，找外这是什么意思！”

其他部门的负责们也都是像芮雨晨一样的懵。

简直是惊呆了！

现在这种况，就像是古代大军出征，三军将士一个个整装束甲，准备大杀四方，结果皇帝一道诏令，让所有领兵的将军全都去到行伍中担任一名普通的小卒，然后再从绿林中提拔一批豪侠来代替他们的位置！

这怎么看，怎么都像是作大死！

俗话说一将无能累死千军，换一个将领可能就会导致整场战役的溃败，更何况是把几个关键的将领全都给换掉？

就离谱！

本来这些负责们一个个都斗志高昂，寻思着，裴总闭关了，这是要看我们好好表现啊！

大家全都想好了反击的方案，就等着稍微协调一下之后，大杀四方，争取让裴总闭关结束之后，大加赞赏。

可万万没想到，裴总突然蹦出来，把所有的计划都给打了！

你特么不是说好了去闭关了吗？

我们找你的时候，找不到你，然后我们把事都安排好了，你又突然不闭关了，跳出来捣！

坑爹啊！

这要是换个别，妥妥的要被骂成昏君。

这个行为跟十二道金牌召回岳武穆有啥区别？

但是……这个毕竟是裴总。

负责们在群里吭哧吭哧地抒发了一番不满之，又渐渐地安静了下来。

第一反应确实有很大的问题，但……

正如往常一样，腾达负责的基本素养，就是在遇到这种不合理的况是，少几句抱怨，多想想这背后的意。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ

黄思博说道：“大家稍安勿躁。”

“裴总闭关这事肯定是真的，裴总也没无聊到反复横跳逗大家玩。”

“所以，这件事的唯一解释是，裴总看到了我们的反击方案，但裴总对此并不满意。”

“而这个下基层的要求……多半也不像表面上看起来的这么简单。”

负责群里很快安静了下来。

这个事乍一看，确实很离谱。

但不得不说，裴总以往的每个决策，其实都挺离谱，但最后一定会找到一个合理的、令茅塞顿开的解释。

这次裴总让所有负责们“下基层”的要求，多半也是如此。

很有可能跟这次与反腾达联盟的商战有密不可分的关系！

否则还能是因为什么呢？总不能是想故意添吧？

既然找准了方向，那接下来的事就简单了：分析！

好好想想裴总到底为什么要做出这样的指示，也好好想想大家群策群力想出来的对付反腾达联盟这些企业的办法，到底存不存在漏？

过了一会儿，肖鹏说道：“这个事很关键，群里还在京州的，抓紧时间碰个，咱们当面聊。没在京州的，开视频会议，立刻放下手的一切工作，先把这件事搞清楚再说！”

众很快纷纷表示赞同，然后暂时放下手的工作，赶往安排好的大会议室！

……

下午3点钟，大会议室里已经坐满了。

相关的部门负责大部分都到了，还有一些不在京州的，或者因为特殊原因不能来的，都开了视频电话，或者找了本部门的其他骨成员代表来参加。

比如闵静超、田默他们都还在受苦旅行，显然是来不了的。

不过这也不影响，腾达各部门的负责时常会遭遇各种各样的危险，比如被抓去受苦、被首位淘汰之类的，所以必须得培养骨成员，以备不时之需。

这些骨成员也完全有做部门负责的能力，参会起到的效果是一样的。

黄思博资历最老，自然要担任会议主持的重任。

“今天咱们紧急开会就只有一个目的，就是分析一下裴总这个‘下基层’的决策，到底有什么意！”

“显然在裴总看来，我们目前制定的反击计划是存在漏的，所以才会强行打断我们的进程。”

其他的负责们纷纷点。

果然不愧是老黄，这么短的时间内就给这件事做了定，找到了研究的方向！

在腾达做负责，最怕的不是没能力，而是不会揣摩裴总的意图。

没能力的，即使什么都不会，只要好好揣摩裴总想让你什么，踏踏实实地去执行，也能获得成功。

可要是反过来，空有一点能力，却不懂揣摩裴总的意图，那才要出大事了。

你再聪明、再有能力，还能比裴总更聪明、更有能力吗？

你能理解裴总那天马行空的想象力和强大的布局能力吗？

所以哪怕是聪明，在不理解裴总意图的况下做自己认为正确的事，也只会是在给裴总拖后腿而已。

一个合格的腾达负责的标志，就是不论听到多么离谱的要求，都不会怀疑裴总的动机，而是认真分析这件事的层内涵，以及它的可行。

肖鹏举手说道：“我先来吧。”

“其实我也还没想通，但大致总结出来几个关键点，可以跟大家分享一下，权当抛砖引玉了。”

“‘下基层学习’这个事，其实是一个很常见的行为。作为部门负责，高高在上的时间太长了，很容易跟底层发生脱离，所以隔三差五地去基层考察、学习一下，更能了解到本部门存在的问题。”

“从这一点来说，‘下基层’这个要求没什么问题。”

“大家感到困惑的无非是四点。”

“第一，这个时间点是否合适。”

“第二，换部门有无必要。”

“第三，三个月的时间会不会太长了。”

“第四，为什么要鼓励让公司之外的来代任部门负责。”

“只要我们能够想清楚这四点，这个问题应该就会迎刃而解，我们也就能理解到裴总的意了。”

黄思博点点：“嗯，我们一条一条地讨论。都是自己，谁有什么想法都可以畅所欲言。”

芮雨晨考虑片刻，说道：“关于第一点，我有个猜测。”

“下基层，就是为了看到各个部门、各个产业基层存在的问题和不足。而现在的时间点，正是