道：“是啊，工作流程繁琐得要命，员协调也是一塌糊涂，感觉处处都是阻碍。就拿上次那个项目来说，明明需要各部门紧密配合，结果呢，互相推诿，最后搞得一团糟。咱们付出了那么多心血，却得不到应有的回报。”

同事用手指轻轻敲着桌面，声音低沉，眼睛半眯着，显得十分困倦：“而且那些任务分配也不合理，咱们累死累活，效果还不佳。明明是几个的活儿硬塞给咱们两个，这不是存心为难嘛！我都怀疑领导是不是故意针对咱们。你再看看隔壁部门，轻轻松松的，待遇还比咱们好。”说着，他双手抱在胸前，身体向后靠在椅背上，然后又拿起酒杯，仰一饮而尽，酒水顺着嘴角流下，他也顾不得擦。

我点点，附和着：“对，还有资源不足的况，这怎么能把工作做好呢？每次申请点必要的设备和资金，都跟求爷爷告似的，还不一定能批下来。我觉得咱们的工作价值完全没有被认可。”

同事又喝了一酒，苦笑着说：“不知道领导是怎么想的，也不给咱们提供点支持。每次去找他们沟通，都是各种推脱，要么就是敷衍了事，根本不把咱们的困难当回事儿！我真是受够了这种子。你说咱们是不是该考虑换个工作环境了？”他撇了撇嘴，满脸的不满，同时用脚轻轻踢了一下桌腿，接着拿起酒瓶，给自己倒满酒，手还有些微微颤抖。

我看着酒杯，沉思片刻后说：“或许咱们得主动跟领导反映反映，提出一些改进的建议。比如重新优化工作流程，合理分配任务和资源。说不定领导能听进去，做出一些改变呢。”

同事摇摇，一脸愁容，眼睛里满是忧虑，双手不停地揉搓着衣角：“哪有那么容易，就怕说了也没用。领导说不定觉得咱们是在找借偷懒呢！再说了，就算提了，能有多大改变？我觉得希望渺茫。”

我拍了拍同事的肩膀，说道：“不试试怎么知道呢？总不能一直这样憋屈着吧。就算不能立刻解决所有问题，至少能让领导知道咱们的难处。而且，如果大家都不敢提，问题永远不会得到解决。我觉得咱们可以先把目前遇到的具体问题详细列出来，再提出针对的解决方案。比如任务分配不合理，咱们可以建议按照员工的专业技能和经验来分配，确保每个都能胜任自己的工作。”

同事抬起，眼中闪过一丝坚定，但很快又被迷茫所掩盖，咬了咬嘴唇说：“行，那就拼一把，大不了还是现在这样。但要是真没效果，我可真不知道该怎么办了。实在不行，真得考虑跳槽了。”

我安慰道：“别这么悲观，办法总比困难多。咱们好好准备一下，把问题和建议整理清楚，有条有理地跟领导说。说不定这会是一个转机呢。资源不足的问题，咱们可以提出具体的需求清单，说明这些资源对工作的重要和紧迫。还有员协调方面，建议建立一个有效的沟通机制，定期开会讨论项目进展和问题。”

同事点点，又端起酒杯，大大地喝着，仿佛想把所有的烦恼都咽下去，说道：“希望如此吧，但愿咱们这次不是白忙活。”

我们陷了短暂的沉默，只有酒馆里嘈杂的声音在耳边回。过了一会儿，我打沉默：“不管怎样，还是得试试，总不能一直这样下去。咱们不能就这么轻易放弃。”

同事抬起，眼中再次燃起一丝希望，说道：“好吧，那就听你的，咱们豁出去了。大不了就是被领导批评一顿，还能怎样？”