一半则是跟业绩挂钩的期权制。这个方案就会比较平缓，不会对高管的利益有太大的冲击。”

“是吗？”

周不器不确定。

库里安从身边的文件夹里，拿出了一份文件，递了过来，“这是新的薪酬方案，我认为还是比较平滑的。我也跟一些高管谈过，并没有明显的反弹迹象。”

周不器接过了文件。

这是一份新旧薪酬方案的对比。

过去，高管的薪酬主要由三部分组成，固定薪资、年度奖金和权激励。

固定薪资，占比7.6%。

年度奖金，占比19.4%。

权激励，占比73%。

由此可见，高管的薪酬里，赚的根本就不是工资，而是票。

新的方案，把高管薪酬拆成了四个部分，固定薪资占比7.6%，年度奖金占比19.4%。

这部分的现金支付，没有变化。

变化的是那占总包73%的权激励，被一分为二了。

其中的36.5%，采取的还是权激励。剩下的36.5%，采用的就是期权激励了。

变化不算太大。

周不器看了一分钟，表示认同，“嗯，这份方案还是挺平滑的。”

库里安道：“过去的方案里，如果高管业绩不行，损失的是年度奖金，高管的总包收会减少大约20%。新的方案里，如果业绩不达标，总包收会减少56%，这就超过一半了。虽然方案的变化很小，但新方案的激励效果可以很明显。年收减少20%，对高收阶层来说还不算什么。可是减少了一半，很多可能连贷款的账单都支付不起了。”

周不器很满意，笑道：“我这边没问题，薪酬委员会呢，谈过了吗？”

“这就是我想跟你谈的第三件事了。”

“哦？”

“我们的首席财务官，不支持改革呢！”

库里安不禁冷笑起来。

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

首席财务官柯蒂斯，是一个五十多岁的白大叔。

库里安掷地有声的说：“我要换一个新的CFO！”

周不器问：“换谁？”

库里安道：“财务总监沃姆德士，我的这份薪酬方案，就是跟她一起制作出来的。我们需要任命一位支持改革，以公司长期利益为重的财务官，而不是抱团守着自身利益的自私鬼。”

“可以！”

周不器投桃报李。