不器笑着说：“跟紫微星的全盘全面的战略合作，我相信能够短时间内大大地提高索尼的业绩，收获市场信心，拉升索尼的价，并在你退休的时候价站上高点。”

霍华德·斯金格脸色微变，“周先生，你这是在质疑我的职业素养！”

周不器心冷笑。

可真能装！

这就是美式职业经理常用的把戏了。

很多集团高管年纪大了退休的时候，退休待遇都是根据他退休那一刻的价来体现。他退休之后，价上涨，跟他无关；价下跌，也跟他无关。他只享受退休那一刻的价待遇。

这样看起来比较公平。

可这里就有作的空间了。

很多顶级的职业经理，比如董事长、ceo，在即将退休的时候，都会拼命地拉升公司业绩。比如裁员削减工资支出，比如降低营销费用，比如削减研发经费，比如连续签几个垃圾合同增加收……

总之，就是想办法增长收，减少支出，创造更多的短期利润，给出一个史无前例的业绩单。

然后，资本市场一片高歌，价连续上涨。

这个时候果断退休，退休后就能拿到极其优渥的待遇。

可因为退休前那一段时间“放弃未来，关注当下”的经营策略，就会导致企业短期价涨，长期利益受损，票就开始跌不止。

这都是惯例了。

连管理界的教父杰克·韦尔奇从通用电气退休时都是这么的。包括现任迪士尼的董事长、ceo罗伯特·艾格，将来也是选在了一个特殊时期突然宣布退休。

霍华德·斯金格又不是索尼的老板，他就是索尼董事会聘请来的经理，他也不可能绕过这一关。

周不器没有理会他的义正词严，淡淡地道：“蜘蛛侠的版权，当年索尼以700万美元的价格购。我以50倍的价格回购，怎么样？”

50倍，就是3.5亿美元！

斯金格吸了一气，很少淡定，“周先生，别的都好说，这件事恐怕很难商量。”

周不器道：“可以按照你的要求分期付款，在你的任期之内，你每年都可以从蜘蛛侠的版权身上获取一笔额外的收，提升业绩。”

斯金格眉紧锁，“我不会这么做的。”

“60倍。”

“不可能。”

“70倍？”

“嗯？”

“80倍！”

周先生……

“最终报价，100倍！紫微星环球出价7亿美元，以100倍的价格回购‘蜘蛛侠’系列的相关版权。斯金格先生，话说到这个份上，我相信你能感受到我的诚意！”

周不器诚意满满地去坑……去跟索尼合作，就不相信他不答应。

都是自私的。

公司的利益，哪有个的利益重要？