第二天，早上。

大家一起吃早餐，然后分行动。

该玩的玩，该工作的工作。

早餐过后，宁雅娴就悄悄地把妹妹拉到一边，小声的问：“昨晚和你姐夫在一起？”

“嗯！”

宁雅梦有些脸热，赶紧应了一声。

宁雅娴轻轻点，嘱咐道：“趁着这次出来度假，就抓紧怀上，你温柔点，多撒娇，早生早利索……”

“哎呀姐，我都知道。”

宁雅梦对姐姐的喋喋不休有点不耐烦。

宁雅娴很严厉地说：“你认真点，这是最重要的事。”

“嗯嗯嗯，重要。”

“完事以后，你感谢他了没？”

“嗯。”

“你总嗯嗯嗯的，到底感谢没有啊？”

“感谢了！”

宁雅梦很无语，倒不是对姐姐埋怨，只是这种事她有点尴尬，即便是亲姐姐，也不好意思多说。

可宁雅娴就不在乎这些了，早就看开了，又是亲妹妹，也没什么可避讳的，就接连追问：“你怎么说的？”

宁雅梦忸怩了一下，才低声道：“我就说‘姐夫辛苦了’，他说‘不辛苦’。我说‘谢谢姐夫’，他说‘不客气’。反正挺融洽的。”

宁雅娴气得瞪眼，“没了？”

“啊？”宁雅梦微微一怔，“不是你教我这么说的吗？”

宁雅娴有点恨铁不成钢，“我是给你举了个例子，你就不会举一反三啊？这种事还要我教吗，你也是二十八九的大姑娘马上要生孩子当妈了，这都不懂吗？”

宁雅梦很不满意，“姐，你嘛总教训我，他挺喜欢我的，不比你差，我能感受出来。”

“我……”宁雅娴有点抓狂，左右看了一圈，就把声音压到了最低，“笨丫，你是真傻还是假傻啊？姐这是教你争宠呢！他再喜欢你，你还能比得过薛宝珊和伍雨？”

宁雅梦气势就有点弱，“比不过。”

宁雅娴道：“那你还不好好表现？”

宁雅梦为难地说：“还要我怎样啊，我都按你说的做了，明明是我帮他生孩子，我还要感谢他，一点都不公平。”

“哪有那么多公平？”

“那我该怎么办？”

“挑好听的说啊。”

“怎么说呀？”

宁雅娴很无语，只好道：“你讨好他啊，‘姐夫我你’，‘姐夫你好’，‘姐夫我想给你生孩子’……就挑好听的话说呗，这还用我教吗？”

宁雅梦脸蛋红艳艳的，“哦”了一声。

“这有什么好害羞的？多大的了？”宁雅娴又瞪了她一眼，“行了，回好好想想，争宠都不会。”

亲姐妹间的悄悄话，难免有些自私的属。

在众面前，宁雅娴又变成了那个大家都很尊敬的大姐姐，知温婉有分寸，本来她就是大秘，把今天的行程安排得井井有条。

因为SAP思普的总部在斯图加特旁边的一个小县城里，飞机抵达后，还得转车。这也是小飞机的另一个坏处。

如果是中型或者大型飞机，可以直接装一辆车。

飞机停靠之后，直接把车开出飞机，上车就可以出行了。

好在思普的总务部安排得也很周到，专门派来了一个行政总监过来接机，带着他们一起回去。

这次过来，主要是走个流程，混个脸熟。

SAP这是世界级的软件巨，让周不器走马观花地看一圈，他什么也学不到。还是得通过这次调研，把双方的友好关系建立起来，牵个线。

思普这家公司做的是企业级生意，普通没怎么听说过，可在业内这是一家跟微软、甲骨文齐名的软件巨，是欧洲最大的科技公司。

微软的软件，世界500强以及全世界的中小企业都要使用；

甲骨文的软件，世界500强都要使用；

思普的软件，80%的世界500强企业都要使用。

也就是说，思普是世界第三。

国产办公软件想崛起，直接去叫板微软，只能限于喊号的阶段，几十年内都不会有任何机会。

微软的产品在全世界覆盖率是100%。

甚至超越甲骨文都不太可能，甲骨文的产品在大公司里覆盖率也是100%。

这已经是固化的垄断格局了。

技术的改进不存在弯道超车，只能是一步步地前进，发展的过程必然是从易到难。三大软件巨里，想突，也是从思普着手，要“师夷长技以制夷”。

全世界只有80%的大公司使用思普的软件，就意味着他们在这个领域不是绝对垄断，市场里存在替代品。

国产办公软件首先要做的是争取进这个替代品的行列。

而不是直接去叫板MS Office这种世界级的复杂大工程。

紫微星在张一明的带领下，已经新成立了一个企业服务部，专门提供toB的服务，搭配着云计算工程，必然要有许许多多各种各样的办公软件，包括微书、微点笔记、公共内网、飞天数据库等产品。下一步要发展，必然要进ERP软件的领域，简单的自己可以尝试做，复杂的就要靠思普了。

嗯，一定要把思普拉到紫微云的平台上来！

十年后，微软云逐渐地后来居上，成为了世界第二大云计算厂商，和亚马逊的差距越来越小。就是因为微软的办公软件多，办公生态更齐全。在微软云上，开发者们可以直接在云端调用微软的软件，方便又快捷，这是亚马逊没有的优势。

紫微星也没有这样的优势。

要未雨绸缪。

提前跟思普建立起度关系，这是一家德国企业。德国是欧盟的核心，而欧盟和美国是最大的竞争对手。紫微星和思普合作，共同抗衡硅谷巨，双方存在合作的经济基础。

把思普的产品拉到紫微云上，紫微云在未来就有了跟微软云抗衡的办公生态，也拥有了比亚马逊云更多的产品资源和发展潜力。

去了思普，感觉果然不一样！

硅谷大公司的工作气氛，都很轻松，甚至有些散漫，可以到处看到员工之间笑哈哈地聊天。这里则不一样，氛围比较严肃，约束力很强，所有脸上都不见笑容。

有一点尤其引起了周不器的注意。

他随意地跟几个谈，不管是谁，对方的英语都很不错，都可以跟他对答如流，可见国际化背景很强，远超国内的任何一家科技企业。

随后，周不器又见到了思普的现任董事会主席、监事会主席，以及CEO、总裁等。还见到了已经退居二线的创始、大老板迪特玛·霍普先生。

然后，开始聊足球。

霍普先生就说了一件让他觉得很尴尬的事。

他的球队霍芬海姆此前只是一家德丙的小球队，他05年退居二线后，就一门心思要把这支球队带到德甲。

首先就要物色优秀教练。

找了一圈，没有合适的。赶巧这时发现从中国回来的一个教练来应聘，叫朗尼克。这去应聘中国国奥队的主教练，被足协认为水平不够给刷掉了。

霍普先生认为这很有