紫微星美国分公司已经筹建起来了，位于硅谷的库比蒂诺。

租了两层写字楼。

已经先后招来了超过300名员工，其中260是有着丰富工作经验的大公司出来的高级工程师。没办法，新找不到。

的大学生，都是硅谷巨争抢的对象，紫微星只能去抢一些三四十岁的很成熟的已经被打磨好的才。

从08年下半年到09年上半年，硅谷发出了一波史无前例的失业，失业率之高冠绝全美。库比蒂诺市是硅谷的核心城市之一，这里的科技企业产率已经超过了30%。

硅谷的一些小城市，产率都超过了50%。也就是说，一多半的企业都产了。

在这种大环境下，红杉资本组织了一次很大的投资会议。

会议上的图片已经传开了。

上面是一块刻有“黄金时代业已安息”的巨大墓碑。

大概意思就是红杉资本的几位大佬认为，过去二十年硅谷的黄金时代要一去不复返了，眼下的危机比大家想象的更严重，要捂好钱袋子，这将是一次远超2000年泡沫危机的“持续更久的经济衰退”。

市场上一片唱衰的声音。

太好了！

他们越唱衰，紫微星美国业务的开展就越顺利。

陆器本就是硅谷顶层的大物，大旗展开，招贤纳士，简历像雪花一样地收过来。

当然，想把陆器这样一个牛招揽过来不容易。

此前他在雅虎，年薪是1500万美元。

在紫微星工作，年薪是120万美元。

不过，他拿到了5年期的1000万的期权。按照上一紫微星的融资报价，1000万价值将近3亿美元。

想把所有的票都拿满，主要是三大要求。

第一，为紫微星在美国的业务打开局面；

第二，紫微星硅谷研究院要按计划构建起来；

第三，在欧美市场要有足够的竞争力。

从目前来看，第一个要求已经很顺利地在展开了。

这一次来了美国，周不器要处理比较多的事，身边除了有冯慕儿、孙莞然两个小秘书之外，还有副总裁甄妤，副总裁王海洋、财务副总监朱卓，已经曾经紫微星第一的CFO王浩阳等。

先来北美分公司。

写字楼是新的。

办公环境非常好，装修很新很很温馨。

不过，楼上楼下两层，装修风格完全不一样。陆器就笑着解释，说这里本来是两家公司的办公地，都产了，就被他接收过来了。装潢和办公设备都是新的，200万美元整体打包。

光是这些电脑和服务器，就价值超过1000万美元了。

周不器就不由得感慨。

这帮老美，真特么费！

“楼上那几家公司好像也做不下去了，我打算也收过来。”陆器对这里的选址很满意，“这两层当业务办公区，楼上两层可以当作研究中心使用。”

周不器看着他办公桌上放着厚厚的一沓文件。

至少有半米高。

走过去一看，竟然是简历。

我去！

这得几千份吧？

创业初期，招聘是最重要的，选到合适的，才能把业务规划执行下去。所以很多时候，创业者在初期最重要的工作，就是招聘，80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。

周不器走过去，随意地翻阅，也不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”

“在找呢。”陆器笑了笑，“一个信得过的事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。这样也挺好的，有工作激。”

“每月能招多少？”

“如果是技术向的，我每天可以面试20个，留下5-8个。每月能招150。其他方向的会比较复杂，要找同行了解况。争取在一年之内，招满1000。”

“半年！”

“嗯？”

陆器微微一愣。

周不器翻着简历，也不抬地说：“半年时间，要招满1000。机会难得，要尽快地把硅谷的业务做起来。”

陆器稍作思考，“那需要几个重要的帮手，市场、财务和力资源。”

周不器抬，“海洋，你留下帮帮忙？”

王海洋笑道：“没问题！”

招聘紫微星美国分公司的副总裁，就不能让陆器一个全权负责了，那就铁板一块了，有管理上的风险。让王海洋参与进来，唯才是举。

“你这些简历……”

周不器随意地看了一些，几乎是扫一眼就扔掉。直接看年龄一栏，很多都是40多岁、50多岁的，还有60多岁出来找工作的程序员。

这也太夸张了。

年过半百的老了，还在写代码？

不是说年龄歧不歧视，关键计算机领域的技术更迭太快了，基本上5年就是一个时代。

编程语言也在层出不穷，不断地变化。

陆器轻咳了一声，很无奈的道：“没办法，很多没有工作就吃不上饭了，这边流行消费主义，没有存款。只能继续工作。”

周不器摆摆手，“我指的不是这个，我是说技术。这一大把年纪了，还能跟上时代吗？”

国内那边，除了国企的在编员工，基本上就没有过了40岁还在编程的程序员了。

要么转型做管理，要么做技术主管。

如果继续走技术路线，也是往架构方面靠拢。就是依靠经验和算法思维，设计一些“大纲”，然后小年轻们把这个大纲完善，写出一篇文字美的文章出来。

就比如云计算的王建博士。

年初的时候，因为很多技术难点迟迟无法突，紫微星内就多有小道消息传出来。说是周大老板，你被王建给耍了吧？

他懂个的计算机技术啊，还要做世界最前沿的云计算工程，这不扯淡吗？

他是心理学专业的！

有能耐，让他写一段代码，做个小程序，给大家看看？

王建博士为了安抚团队，就说自己会抽空写一段程序，来证明自己的实力。这都过去大半年了，他的程序也没写出来。

好在沿着他的技术思路，很多技术难题在逐渐地攻，质疑声也渐渐地平息了。

陆器笑道：“可以的，硅谷这边跟国内不太一样。”

“哦？”

“硅谷这边，不管多大年龄，只要做技术，就要保持着写代码的能力。比尔·盖茨、扎克伯格都要坚持每天写代码。”

“有什么好处吗？”

“嗯……”陆器顿了一下，“有助于从细节和逻辑的层面提升思维。做架构设计关注的是大方向、大框架。可是把架构转化为具体的代码，就需要对每一处细节进行完善，进行逻辑上的优化。这是保持思维年轻的一种方式。国内都把写代码的程序员叫码农，年纪大了都转型了，未必是好事。”

周不器稍作思忖，点了点，“是不是文化原因啊？本就更夸张了，编程写代码直接降为蓝领。白领都是写文件、写需求，写产品思路。具体的实