怕走的再快，内心也是虚着的，觉得不安妥。

这么一番沟通下来，新的企业组织结构理论，就算是基本完善了，周不器很满意，笑着说：“大中台，小前台。也许这样的叫法，更加互联网。”

韩乐水道：“‘大中台、小前台’的模式，其实也有。就是好莱坞的制片核心制。什么是前台？是制片或者电影公司老板的一个创意。在这个创意下，就可以找导演、找编剧、找演员，找服化道和项目资金，把这部电影做起来。创意为先，流程标准化，技术中台化。”

“说的太好了！大中台、小前台，让热血沸腾啊！”贺阳长叹一声，然后就话锋一转，很慎重的说：“不过，这个变革太大了，千万不能冒失。紫微星发展形势一片乐观，只能微调、不能大动。”

周不器笑道：“那是当然，就跟足球赛一样，赢球不变阵。就算是阵容要更新要换血，也要一个位置一个位置的换，慢慢来。只有在连败的况下才会大换血，球员教练都换一遍。”

贺阳哭笑不得，“你这球没白踢！”

“那必须的，这周末还去踢球。”

“那这个‘大中台、小前台’怎么说？”

“在高层里论证着，不要下传。先拿工程院开刀，把一些高端技术中台化。”

“嗯，先是高端技术，然后慢慢的把一些中低端的研发项目也中台化。然后再一步步的完成运营部门的中台化。宁可慢一点，也不能太急。这个改革是决定的，要慢慢来。”

周不器一挥手，“行！那就这么定了！韩教授，回你把中台理论度的研究一下。理论是灵魂，是信仰，是价值观。咱们不能当只会做事却没有思想的植物。思想比面包更能吸引高级才。”

“那程秉皓？”

“就这么定了，让他去当院长！为我们的‘大中台、小前台’战略，当第一个践行者！”